Jour 1
CO-INITIER : OUVRIR SON ESPRIT ET VOIR LES FAITS AVEC UN OEIL NEUF
• Introduction
• Présentation croisée et attentes des participants
• Présentation des thèmes qui seront abordés
- Méthodes de travail
- La Théorie U et son auteur
- « Iceberg model »
- La dynamique du U
CO-SENTIR : PERCEVOIR AVEC L’ESPRIT ET LE COEUR OUVERTS
• Exercice d’observation sensible : niveau factuel
• Partage en sous-groupe d’expériences de changement
• Repérer les 4 niveaux d’écoute : exploration et théorie
• Exercice de cohésion d’équipe par le mouvement
• Recherche du focus qui tient à coeur au groupe en présence
• Les 4 niveaux de dialogue : exploration et théorie
• Promenade empathique
• Exercice d’observation : niveau dynamique
Jour 2
OUVERTURE• Réveil pédagogique
• « Presensing » et « Absensing »
CO-SENTIR (SUITE)• Exercice d’observation : niveau sentiment
• Exercice de cohésion d’équipe par le mouvement
• Modéliser les situations dans l’argile
• Partage et dialogue génératif
• Vidéo : exemple de lâcher prise
« PRESENCING » : SE RELIER AU RÉEL, LÂCHER PRISE, LAISSER L’ACTION PROCÉDER DU TOUT ÉMERGENT• Exercice de de questionnement sur soi : le « journaling »
• Temps de réflexion individuel lors d’une marche
CO-CRISTALLISER : VISIONS ET INTENTIONS• Partage des idées innovantes ayant émergé
• Modifier les paysages d’argile et partage avec le groupe
Jour 3
OUVERTURE• Réveil pédagogique
• Exercice d’observation : l’essence
• Les 4 niveaux organisationnels
CO-CRÉER : METTRE EN OEUVRE• Mener ensemble une recherche par la connexion entre l’esprit et le corps
• « Case Clinic » : élaborer ensemble une réponse aux problématiques par la dynamique du U
CONCLUSION• Retour global sur la Théorie U
• Elaborer un plan d’action collectif et ou individuel
• Clôture de la formation
